建筑公司與建筑資質代辦企業中間需要簽署合理的合同書，才可以確保自己的權益。除開一些必不可少的條文，還必須留意代辦資質全過程中將會產生的突發性狀況，為了避免彼此因而引起糾紛，提議提早開展溝通交流，如必須可做為補充協議載入代辦合同書之中。
一、代辦資質種類變化

近幾年來建筑資質改革創新愈發顯著，將來極有可能會發生資質撤消或者資質轉型，極有可能出現的難點是招標投標或是資質代辦全過程中發生轉變。舉個例子，早已合拼成一個的勞務公司資質，倘若企業處于招標會情況下，所在地逐漸實行最新政策，以前的勞務公司資質撤消，針對代辦資質而言就造成了問題。如今新資質規范征求意見已公布，此類情況有可能發生，公司與代辦企業簽合同時可將這一要素考量進來。

二、代辦資質規范轉變

2020年7月2日，新資質規范征求意見首次公布，可預知未來會產生許多轉變。類似以前取消了對八大員的評定，這類政策所形成的變化，對必須辦理資質的公司和資質代辦組織而言，全是必須準備充分，一旦產生變化，彼此可立即調節合同書，再次協作。

三、資質代辦不成功責任劃分

全部建筑資質代辦全過程中，存有眾多自變量，沒有一家企業能真真正正完成100%取得成功，例如因公司提供的工作員不符合資質要求，因而造成辦理時間增加或是不成功；或是由于資質代辦企業工作流程不熟練，發生過失導致資質辦理失??；再或者雙方都沒有義務，由于國家政策變動造成不成功，這類義務應在協議中確立。

四、承諾制代辦資質問題

走一切正常的資質申請辦理審批流程比較繁瑣，是不是根據審核得到資質，結果非常好分辨。但在告知承諾管理制度下，公司先服務承諾后審查，很有可能便會產生問題。在后面核查中，一旦被發現不符合資質規范的要求，便會撤消公司取得手的資質證書。因而，彼此之間也理應在合同協議書中防止此類情況產生糾紛。

以上是西南地區協同梳理出的一部分問題，在簽署資質代辦合同書時，公司還應考慮到大量的要素，為了避免很有可能產生的糾紛案件問題，可對建筑資質代辦合同書開展大量的協議書補充說明。