對于新注冊的企業(yè)來說，辦理建筑企業(yè)資質(zhì)時需要注意的點有很多，其中人員方面的審核最繁瑣，材料也比較復(fù)雜，今天福領(lǐng)資質(zhì)總結(jié)下人員方面的有關(guān)問題和注意事項，希望可以幫到您。企業(yè)辦理資質(zhì)時，如果相關(guān)人員不滿足對應(yīng)的要求，就不能申請資質(zhì)。那么關(guān)于人員方面會出現(xiàn)哪些問題呢？

人員數(shù)量的問題

企業(yè)相關(guān)人員不夠，代表著企業(yè)連資質(zhì)辦理的要求都達(dá)不到，是不能申報資質(zhì)的。而企業(yè)要想要辦理資質(zhì)，就需要通過招聘，聘請專業(yè)人才，補(bǔ)充人員配備。要知道不同專業(yè)、不同等級的建筑資質(zhì)，配備的人員要求也不同。 目前，市場上證書掛靠比較常見，建造師或者專業(yè)人員把自己的證書掛靠到企業(yè)名下，來滿足相關(guān)的資質(zhì)要求。當(dāng)然通過人才掛靠，確實可以更快解決建筑企業(yè)辦理資質(zhì)時急需人員的難題，但需要注意的是，隨著資質(zhì)核查力度的加大，對人員掛靠的懲處也越來越嚴(yán)。因此，北融集團(tuán)建議各個企業(yè)，最好選擇聘用全職的專業(yè)人員。企業(yè)如果短期內(nèi)聘請不到相關(guān)人員，又著急辦理證書，可以找我們福領(lǐng)進(jìn)行人員補(bǔ)充，找齊資質(zhì)辦理所需的人才。

人員材料的問題

企業(yè)辦理資質(zhì)時，不同人員需要的證明材料也不同，比如人員的身份證明、任職文書、個人工程業(yè)績證明、職稱證書、畢業(yè)證書、人員社保證明等材料，這就需要企業(yè)做好相關(guān)的整理了。在人員材料中，人員社保證明是非常重要的。需要企業(yè)整理出在職人員申請前三月的繳納社保證明，且必須由本公司進(jìn)行繳納。需要注意的一點是，總公司與分公司之間的人員配置不得共享，這就需要申請資質(zhì)的公司，自己本身具有相關(guān)的人員數(shù)量。

以上就是建筑企業(yè)辦理資質(zhì)時出現(xiàn)人員問題及解決方案的全部內(nèi)容，建筑企業(yè)其實只要按照資質(zhì)申請的要求走，是非常簡單的，不過按照現(xiàn)在的趨勢來說越來越重視人員配置，希望企業(yè)能夠引起重視。

如果您有其他資質(zhì)辦理問題想要了解，歡迎隨時咨詢我們。