企業在辦理資質的歷程中，人員原材料的提前準備非常關鍵。而在人員籌備中，注冊建造師、技術工人、施工現場管理人員等都必不可少，因此企業必須提前準備的人員許多。而在提前準備的人員原材料中，各種人員的個人社保證明是建筑主管機構關鍵調查的目標。許多企業在為職工繳納個人社保時，因為人員的遍布地域不一樣，繳納個人社保的狀況都不同樣。因此，有一些企業的人員個人社保并并不是在一個地域，反而是分散化在不一樣城市。資質辦理中的人員個人社保務必在企業注冊地繳納嗎？這大約是許多人員個人社保分散化在不一樣城市的企業所要掌握的。

一、資質辦理中人員個人社保合理的狀況
1、資質辦理企業在申請注冊所在城市為職工選購社會保險的，人員個人社保合乎資質辦理的必須；
2、在企業注冊地之外為人員選購社會保險的，企業在提供本地的社保登記證明后，人員個人社保原材料合理；
3、企業子公司在注冊地之外為職工選購的個人社保，還可以作為建筑企業的資質辦理，給予子公司企業營業執照與在本地的社保登記證明就可以。
二、人員個人社保務必在企業注冊地繳納嗎？
綜合性上文所講的企業人員個人社保合理狀況，我們可以了解人員個人社保不一定要在企業申請注冊所在城市繳納，只需可以給予個人社保選購本地的備案證明就可以。如果是由子公司選購人員個人社保的，給予子公司的工商執照和本地社保登記證明就可以了。
小貼士
針對辦理資質的建筑企業，提前準備的人員個人社保原材料中，人員個人社保的繳納應是申請企業，而不是別的不相干的企業。與此同時企業的人員個人社保，繳納的企業應該是申請企業，本人為名繳納的個人社保證明是沒用的。
企業的個人社保證明關聯著資質審批，失效的證明可能耽擱企業的資質辦理乃至造成企業資質審批沒法根據。因此，企業在提前準備人員原材料時，一定要留意人員個人社保是不是合理，以防耽擱辦理資質的時間，造成企業沒法立即得到資質參加建筑項目的承攬。