建筑工程施工資質，也就是建筑企業的施工承攬資質，意味著著企業的工程承包資質。針對一家企業而言，要想承攬某種工程項目，就得具備工程項目相對應的建筑工程施工資質，從而得到工程承包，參加工程項目的實際基本建設工程施工。辦理建筑施工資質時，人員提前準備是關鍵，必須企業認真去進行。而企業在根據招騁或掛證人員，進行人員提前準備后，還需要提前準備人員原材料，在其中就會有最重要的人員證書。那麼，如何確定人員證書合理，也是我們在提前準備人員證書時要關鍵注意的。

　　1、人員技術專業
　　例如，注冊建造師、技術職稱人員等申請注冊人員的提前準備，依照資質規定都得是有關技術專業。自然，在這兒說的人員技術專業，包含但不僅僅僅限于申請注冊人員的技術專業。有的建筑工程施工資質，會出現技術工人的技術工種、施工現場管理人員的九大員證書等規定，這也是在人員證書提前準備時須要留意的。
　　2、人員年紀
　　用以資質申請辦理的各種人員，超出了60周歲以上的年紀限定，這類人員就是失效人員。因而，這種人員的人員證書，也就是失效的，沒法做為資質申請辦理時的人員原材料。
　　3、授予機關單位
　　申請辦理建筑工程施工資質時，用以資質申請辦理的人員證書，應是建筑主管機構或特定組織授予。假如這種人員證書，并不是由主管機構或特定組織授予，就可能是仿冒或偽造，也是歸屬于失效的人員原材料。
　　4、證書有效期限
　　依照我國有關要求，人員證書籍是可以一直擁有的，并沒有有效期限的限定。可是，人員證書在通過一定年代以后，持有者要達到繼續再教育的標準，以后才可以再次從業建筑工程施工工作中或到企業掛證。在這兒，有關人員證書的有效期限，實際上便是規定資質申請辦理人員超出限期后要有繼續再教育證明。
　　5、人員與企業關聯
　　假如企業用以資質申請辦理的人員，不屬于本企業聘請，反而是其他企業的資源。那麼，在資質申請辦理時，這種人員不可以根據審批，人員證書也就失效。僅有企業自身通過招騁，并由企業為其選購社會保險的人員，人員證書才屬合理。

　　僅有人員證書合理，企業提前準備的人員原材料才算達標，也才可以在建筑工程施工資質申請辦理后根據人員層面的審批。有關人員證書的合理狀況，文中就講解到這兒，期待能對我們有些協助。